2024年1月11日下午，各个部门负责人就二十四年部门标的目的进行经营责任状的签订。24年，各个部门以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的努力完成标的目的。
现场公开缔结责任状，一方面要通过强化责任、显着方向对象，增强各部门的自助能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对方向进行层层拆解，形成年度关头任务、结果准绳以及实施打算，保证方向的顺利落地。另一方面，通过缔结责任状，希望员工和公司的思绪保持一致，同心同德，一群民心朝一块儿、劲使一块儿。
责任和诚信没关系让自己发挥出巨大的潜力，责任没关系变化看待工作的态度，而看待工作的态度酌定了你的工作成果。在工作中，部分要显着认知到部分职责及价格，诸君员工要显着认知到自己的岗位职责，发挥才能，享受工作的乐趣，赢得成果的快乐。
